TALENTpro Öffentlicher Dienst Wie der Public Sector die größten Talente gewinnt

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Besondere Rahmenbedingungen prägen die Personalgewinnung im Public Sector: Rechtliche Vorgaben, politische Sensibilitäten und der Wettbewerb mit der Privatwirtschaft erschweren die Fachkräftesuche. Die TALENTpro Öffentlicher Dienst greift derlei Themen auf.

Die TALENTpro Öffentlicher Dienst (ÖD) bietet am 17. Juni 2026 im Zenith München eine Plattform, auf der sich HR-Verantwortliche aus der Kommunalverwaltung über die Evolution der Personalgewinnung in öffentlichen Einrichtungen informieren können. Bewusst ist die Veranstaltung vom parallel stattfindenden TALENTpro Expofestival getrennt konzipiert.

17. Juni 2026

TALENTpro – Öffentlicher Dienst

Fachgäste aus kommunalen und öffentlichen Einrichtungen erwartet ein eigener Eingang, eigenes Catering und ein speziell auf sie zugeschnittenes Programm. Den Auftakt macht Dominik Krause, Oberbürgermeister der Stadt München, mit der offiziellen Eröffnung.

Employer Branding und Recruiting-Strategien

Das Vortragsprogramm orientiert sich an konkreten Handlungsfeldern der Personalarbeit. Martin Heinemann vom BND (Bundesnachrichtendienst) zeigt, wie der zivile, militärische und technische Auslandsnachrichtendienst seine Arbeitgebermarke erfolgreich etabliert hat: über Kampagnen, Social Media, Podcast und Gamification. Viel Öffentlichkeitsarbeit für eine ansonsten im Geheimen agierende Organisation.

Im darauffolgenden Slot erläutert Jan Kirchner von Wollmilchsau die Mechanismen des „Recruiting Targeting“. Er spricht also vor allem darüber, wie sich Zielgruppen identifizieren und über passende Kanäle ansprechen lassen. Andreas Bogen von Jobs-beim-Staat.de wiederum präsentiert Erkenntnisse aus 30 Millionen Jobsuchen im öffentlichen Sektor. Dieser Vortrag soll aufzeigen, was Kandidaten tatsächlich suchen und warum viele Talente trotz Interesse keinen Einstieg finden. Daraus leitet er ab, wie Behörden ihre Recruiting-Strategie optimieren können, um die besten Kandidaten zu erreichen.

Der Kreis Gütersloh berichtet, wie er mit echten Mitarbeiterstimmen und Emotionen dem demografischen Wandel begegnet. Yvonne Hantke, Projektleitung Employer Branding und Personalgewinnung, und Michael Benz, Senior Stratege bei YeaHR!, erläutern, wie Kommunen das Klischee der „trockenen Verwaltung“ überwinden können. Die Antwort sei so einfach wie überzeugend: „Man zeigt, wer man wirklich ist und was man bietet“, wie die beiden in der Programmankündigung verraten. Von der Analyse über die Strategie bis zur neuen Arbeitgebermarke seien Rückendeckung der Kolleginnen und Kollegen sowie echte Mitarbeiterstimmen der Schlüssel zum Erfolg.

Passende Kompetenzen

Welche Soft- und Hard-Skills in der IT-Ausbildung und -Beschäftigung im öffentlichen Dienst benötigt werden, ist ein weiteres Thema auf dem Event. Unter der Moderation von eGovernment-Redaktionsleiter Stephan Augsten dürfen Expertinnen und Experten von 13:30 bis 14:00 Uhr diese Frage im Rahmen einer Podiumsdiskussion erörtern.

In einem weiteren Vortrag setzen sich Hans-Christian Witthauer, Vorstand der Bayerischen Verwaltungsschule, und der stellvertretende Geschäftsführer der BayKommun AöR, Felix Appel, kritisch mit Zukunftskompetenzen auseinander. Ihr Titel: „Future Skills sind eine Lüge – was wir wirklich brauchen (und was nicht)“. Die beiden argumentieren, dass sich hinter Future Skills oft Schlagworte ohne Wirkung versteckten. Während über Kompetenzen gesprochen werde, fehlten Strukturen, die Lernen und Umsetzung ermöglichten.

Als Fortbildung anerkannt

Die Teilnahme an der TALENTpro ÖD gilt als anerkannte Fortbildungsmaßnahme im Personalbereich. Eine Teilnahmebescheinigung wird auf Wunsch ausgestellt, so dass sich die Reisekosten nach dem Landesreisekostengesetz abrechnen lassen. Überdies berechtigt das Ticket sowohl am 17. als auch am 18. Juni 2026 zum Besuch des TALENTpro Expofestivals.

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