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Analyse zu Stellenanzeigen der öffentlichen Verwaltung KI-Kompetenz – kaum gesucht?

Von Nicola Hauptmann 3 min Lesedauer

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Wie spiegelt sich der KI-Kompetenzbedarf der öffentlichen Verwaltung in den Stellenanzeigen wider? Eine aktuelle IW-Analyse hat das untersucht. Die Nutzung von KI in der öffentlichen Verwaltung laufe Gefahr, „als Nebenprojekt im sogenannten Aufgabenzuwachs mitgeführt zu werden, anstatt in den strategischen Fokus zu rücken“, so eine Erkenntnis.

Die öffentliche Verwaltung fokussiert sich bei KI-Kompetenzen stärker auf die Fachebene, in der Privatwirtschaft dagegen werden KI-Kompetenzen häufiger in Führungspositionen gefordert als bei Fachstellen. (Bild: © Mediaparts – stock.adobe.com)
Die öffentliche Verwaltung fokussiert sich bei KI-Kompetenzen stärker auf die Fachebene, in der Privatwirtschaft dagegen werden KI-Kompetenzen häufiger in Führungspositionen gefordert als bei Fachstellen.
(Bild: © Mediaparts – stock.adobe.com)

Der vermehrte Einsatz von KI in der öffentlichen Verwaltung ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels nicht nur optional, sondern notwendig – dazu braucht es die entsprechenden KI-Kompetenzen in den Verwaltungen. Der KI-Kompetenzbedarf müsste sich demnach auch in der Breite der Stellenanzeigen niederschlagen – diese Hypothese ist der Ausgangspunkt des Artikels „KI-Fachkräfte in der öffentlichen Verwaltung – Bedarf und Handlungsoptionen“ der Reihe „IW-Trends“.

Die Untersuchung basiert auf fast 13 Millionen Online-Stellenanzeigen des Jahres 2025 in Deutschland. Daraus wurden zunächst die Stellenanzeigen „klassischer“ Ämter und Behörden herausgefiltert, dazu kombinierten die Autoren ein regelbasiertes und ein KI-gestütztes Verfahren. Im zweiten Schritt nutzten sie ein Machine-Learning-Modell, um aus diesen Stellenanzeigen diejenigen mit KI-Bezug zu identifizieren.

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