Gehaltsstudie IT-Personal 2018 steigen die Gehälter für IT-Fachkräfte deutlich

Schlechte Nachrichten für Öffentliche Verwaltungen: Der jüngsten Studie von COP Compensation Partner zur Entwicklung der Gehältern in der IT-Branche zufolge werden diese weiter steigen. So sind die von IT-Führungskräften von 2016 auf 2017 um 2,8 Prozent und die von Fachkräften um 3 Prozent gestiegen. Von 2015 auf 2016 betrug das Lohnwachstum bei Fachkräften noch 2,2 Prozent und bei Führungskräften 3 Prozent.

Die vorliegende Vergütungsstudie „IT-Funktionen“ untersucht die Gehaltsstruktur in insgesamt 29 IT-Funktionen. Berücksichtigt werden zudem Firmengröße und Berufserfahrung. Hierfür haben die Vergütungsexperten 910 Datensätze von Firmen und 10.465 Datensätze aus Direktbefragungen von Fach- und Führungskräften erhoben. (mehr zur Studie siehe: Kasten)

Der attraktivste Standort für das Einkommen von IT-Experten

Unter anderem ermittelten die Analysten, wo IT-Personal am meisten verdient, aufgeschlüsselt nach Bundesländern und Städten. Demnach ist der Top-Standort Frankfurt am Main. Das Lohnniveau der Stadt liegt 21,39 Prozent über dem Bundesdurchschnitt. „Vor allem der attraktive Bankensektor sorgt dafür, dass Gehälter für Angestellte in der IT an diesem Standort besonders hoch sind“, erläutert Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner. Die unglaublichen Wohnungspreise, die Dichte an Rechenzentren bleiben in der Betrachtung außen vor.

Jedenfalls folgt München knapp dahinter mit einem Lohnniveau von 20,36 Prozent über dem Bundesdurchschnitt.

Im Bundeslandvergleich schiebt sich Baden-Württemberg dazwischen: In Hessen liegt das Lohnniveau bei 113,31 Prozent, in Baden-Württemberg bei 108,52 Prozent und in Bayern bei 106,53 Prozent. Schlusslicht bilden Mecklenburg-Vorpommern mit 73,37 Prozent und Sachsen-Anhalt mit 76,09 Prozent.

Spitzengehälter für Leiter und Sicherheitsmanager in der IT

Unter den Führungskräften sticht der IT-Leiter hervor und belegt mit einem Jahreseinkommen von 145.300 Euro den ersten Platz. Für Fachkräfte und Spezialisten ist die IT-Sicherheit am lukrativsten, denn hier verdienen die Experten knapp 74.600 Euro jährlich. Knapp dahinter folgen die Gehälter von IT-Projektleitern (72.500 Euro) und SAP-Beratern (72.100 Euro).

Ein höherer Bildungsabschluss zahlt sich aus

Mit einem Bachelor-Abschluss können Beschäftigte mit 53.300 Euro jährlich zirka 4.800 Euro mehr verdienen als mit einer absolvierten Lehre. Einen größeren Sprung machen Arbeitnehmer, die über ein Diplom einer Fachhochschule verfügen. Sie erhalten ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 69.200 Euro – rund 16.000 Euro mehr als Bachelor-Absolventen. Beschäftigte mit Master-Abschluss erhalten ein Entgelt von 60.900 Euro und Doktoranden verdienen mit 75.900 Euro jährlich am meisten.

Große Unternehmen stemmen höhere Gehälter

Wenig überraschend erscheint, dass die Mitarbeiteranzahl auch in der IT-Branche einen großen Einfluss auf die Gehaltsstruktur hat. Es gilt: Je größer das Unternehmen, desto höher die Vergütung. In kleinen Unternehmen mit weniger als 101 Mitarbeitern erhalten Fachkräfte ein durchschnittliches Einkommen von 49.700 Euro jährlich. Um die 10.000 Euro mehr gibt es in mittelgroßen Unternehmen. Fachkräfte aus großen Unternehmen mit über 1.001 Beschäftigten beziehen ein Durchschnittsgehalt von rund 77.900 Euro.

Ein ähnliches Verhältnis zeichnet sich für Führungskräfte ab. Diese erhalten in kleinen 98.600 Euro und in großen Unternehmen knapp 133.000 Euro im Jahr.

Höheres Einkommen mit mehr Berufserfahrung

Berufserfahrung zählt. Mit drei- bis sechsjähriger Praxiserfahrung kommen Fachkräfte in der IT-Wirtschaft auf rund 50.900 Euro jährlich und mit sieben bis zehn Jahren auf 54.000 Euro. Wer länger als zehn Jahre in der Branche tätig ist, kommt im Durchschnitt auf ein Jahresgehalt von 66.300 Euro.

Das fixe Gehalt ist zudem nicht alles, was zählt. 45 Prozent der IT-Führungskräfte fahren einen Firmenwagen. Rund 26 Prozent der Fachkräfte und 63 Prozent der Führungskräfte aus der IT-Branche verfügen über eine Prämienregelung. Dieser Prämienanteil beläuft sich bei den Angestellten ohne Personalverantwortung durchschnittlich auf 7.200 Euro und bei den Führungskräften auf 23.900 Euro im Jahr. Über einen Firmenwagen, dessen Durchschnittswert bei 50.800 Euro liegt, dürfen sich 45 Prozent aller IT-Führungskräfte freuen.

Hinweis: Die Vergütungsstudie „IT-Funktionen“ kann zum Preis von 599 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale) bei Compensation Partner bestellt werden. Sie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus der IT-Wirtschaft sowie an Personal-und Unternehmensberater.

Dieser Bericht erschien zuerst bei den Kollgen unseres Schwesterportals DataCenter Insider.

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